Quản lý giỏi - Hồ sơ tìm việc của Nguyễn Thị Ánh Phương

hinh
Họ tên Nguyễn Thị Ánh Phương
Email nguyenthianhphuongpt@gmail.com
Ngày sinh 20-05-1984
Giới tính Nữ
Điện thoại 0983657719
Địa chỉ Khánh Lộc - Khánh Bình - Tân Uyên - Bình Dương
Quê quán Bình Dương
Hồ sơ Nguyễn Thị Ánh Phương
Tiêu đề hồ sơ Quản lý giỏi
Chức vụ Quản lý điều hành
Ngành nghề Hành chính/Thư ký
Môi trường/Xử lý chất thải
Nhân sự
Nơi làm việc TPHCM
Bình Dương
Công việc - Mong muốn công việc hành chính nhân sự, quản lý sản xuất- Muốn trở thành một người quản lý giỏi trong tổ chức, góp phần phát triển của tổ chức.
- Mong muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiêp, lành mạnh, có sự cạnh tranh có khả năng thăng tiến, để học hỏi và hoàn thiện mình hơn.
- Muốn tạo ra giá trị thặng dư cho doanh nghiệp mình làm, cho bản than và mục tiêu lâu dài là tạo gia trị thặng dư cho xã hội
- Muốn trở thành một CEO giỏi
 

Kỹ năng - Khả năng giải quyết vấn đề (ví dụ khi làm ở công ty DONGKUK có những sự có phát sinh làm sản phẩm xấu thì tìm ra cách và tham mưu với chuyên gia thực hiện trong vòng 2.Tháng hiệu quả).
          - Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thương lượng ( Trong việc bán hợp đồng bảo hiểm hay trong trong việc thương lượng hay ký các hợp đồng khi làm môi trường đã thành công và được sếp khen).
- Kỹ năng chăm sóc khách hàng qua điện thoại.
- Kỹ năng quản lý thời gian (ví dụ khi làm bảo hiểm để ba tháng đạt được mức phí để lên quyền trường nhóm mình đã làm được hay trong rất nhiều việc khác).
- Kỹ năng thuyết trình ( mình thường thuyết trình trong các cuộc hội thảo khi làm giám sát và làm bảo hiểm.)
- Kỹ năng chăm sóc khách hàng qua điện thoại.
- Kỹ năng khai thác thông tin trên internet.
- Kỹ năng lắng nghe ( trong khi làm nhân viên chăm sóc khách hàng hay khi làm tư vấn bảo hiểm có những khách hàng rất khó tính họ có thể nói những lời không hay nhưng tôi luôn chú ý lắng nghe và không cắt lời họ để gây ra nhưng bất đồng, từ đó có cách giải quyết hợp lý với những khách hàng khó tính này).
- Kỹ năng Quản lý Kinh doanh và Marketing.
- Kỹ năng kiểm soát và hoạch định chiến lược.
- Kỹ năng Quản trị nguồn nhân lực.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý Doanh nghiệp.
- Có tinh thần trách nhiệm, nắm bắt vấn đề nhanh, tôn trọng tài năng.
 
Trình độ Lao động phổ thông
Kinh nghiệm Chưa có kinh nghiệm
Trình độ tin học Sơ cấp
Ngoại ngữ - Kỹ sư công nghệ hóa trường đại học công nghiệp hà nội.
- Chứng chỉ C anh văn.
- Chứng chỉ B tin văn phòng.
- Chứng chỉ sư phạm.
- Chứng chỉ giám đốc nhân sự chuyên nghiệp
- Chứng chỉ tài chính trong marketi
Mức lương hiện tại 15000000
Hình thức làm việc Nhân viên chính thức
Bằng cấp / Chứng chỉ
2009 kỹ sư
Đại học công nghiệp Hà Nội
Công nghệ hóa
Kinh nghiệm làm việc
03/2012- 03/2014. Quản lý chung
Công ty cổ phần môi trường Etec
a. Nhân sự của công ty
- Hoạch định nguồn nhân lực, tổ chức, xây dựng và thực hiện chính sách, kế hoạch tuyển chọn, phát triển, đào tạo nhân sự đáp ứng yêu cầu đầu, kinh doanh và thương mại..
- Xây dựng chiến lược phát triển nhân lực dài hạn cho Công ty
- Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp, nội quy cho doanh nghiệp, xây dựng tối ưu hoá hệ thống quản lý nội bộ
- Lựa chọn phương tiện, kênh tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí. Lựa chọn hồ sơ, phỏng vấn đánh giá ứng cử viên.
          - Quản lý lưu trữ hồ sơ, chứng từ, hợp đồng kinh tế theo quy định.
          - Lập kế hoạch công việc hàng ngày, tuần, tháng, quý, năm cho phòng hành chính nhân sự.
          b. công việc phải làm.
- Chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc về mọi hoạt động kinh doanh của Công ty.
- Quản lý, điều hành, đào tạo đội ngũ CBCNV, xây dựng hệ thống quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh và chất lượng.
- Trợ giúp tham mưu cho TGĐ trong các công việc liên quan đến quản lý, tổ chức hệ thống Công ty.
- Điều hành và chịu trách nhiệm cho toàn bộ hoạt động của Công ty khi TGĐ và PTGĐ đi vắng.
- Định hướng mục tiêu phát triển của Công ty hiện tại và tương lai.
- Làm việc với các sở tài nguyên môi trường, bộ tài nguyên, bộ xây dung…..
- Làm việc với các ban quản lý khu Bắc Thăng Long, Nam Thăng long, Long Biên, Từ Sơn, Cum CN Từ Liêm….
01/2011 – 02/2012. Trưởng phòng hánh chính nhân sự và phòng kế hoạch- hoạch định.
Công ty Cổ phần phát triển giải pháp thương mại Việt Nam
a. Nhân sự của công ty
- Hoạch định nguồn nhân lực, tổ chức, xây dựng và thực hiện chính sách, kế hoạch tuyển chọn, phát triển, đào tạo nhân sự đáp ứng yêu cầu đầu, kinh doanh và thương mại. Điều hành công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, nhằm không ngừng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, tay nghề của người lao động, xây dựng thành một lực lượng lao động chuyên nghiệp.
- Xây dựng chiến lược phát triển nhân lực dài hạn cho Công ty
- Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp, nội quy cho doanh nghiệp, xây dựng tối ưu hoá hệ thống quản lý nội bộ
- Xây dựng, tổ chức, hướng dẫn, theo dõi và giám sát thực hiện chính sách đãi ngộ, chế độ tiền lương theo hệ thống thang bảng lương, chính sách khen thưởng, kỷ luật và các chính sách khác liên quan đến người lao động.
- Xây dựng và phát triển một hệ thống chuyên nghiệp mang lại hiệu quả thiết thực cho quá trình quản lý điều hành Công ty.
- Xác định nhu cầu lao động của các bộ phận để tuyển dụng đáp ứng.
- Lựa chọn phương tiện, kênh tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí. Lựa chọn hồ sơ, phỏng vấn đánh giá ứng cử viên.
          - Quản lý lưu trữ hồ sơ, chứng từ, hợp đồng kinh tế theo quy định.
          - Lập kế hoạch công việc hàng ngày, tuần, tháng, quý, năm cho phòng hành chính nhân sự.
b. công việc phải làm.
- Chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc về mọi hoạt động kinh doanh của Công ty.
- Lập chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh hàng tuần, hàng tháng, hàng quý, hàng năm và đảm bảo lợi nhuận vốn cho Công ty.
- Tổ chức điều hành kết hợp với phòng kinh doanh, thực hiện hoàn thành kế hoạch của Công ty giao.
- Quản lý, điều hành, đào tạo đội ngũ CBCNV, xây dựng hệ thống quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh và chất lượng.
- Trợ giúp tham mưu cho TGĐ trong các công việc liên quan đến quản lý, tổ chức hệ thống Công ty.
- Điều hành và chịu trách nhiệm cho toàn bộ hoạt động của Công ty khi TGĐ và PTGĐ đi vắng.
- Chịu trách nhiệm về hệ thống quản lý, tổ chức theo định hướng phát triển của Công ty.
- Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức, định hướng phát triển Công ty.
- Tổng hợp, phân tích, báo cáo kết quả kinh doanh, tập hợp thông tin từ bên ngoài và phòng kinh doanh để đưa ra chiến lược kinh doanh cụ thể từng giai đoạn.
- Lập kế hoạch báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh theo quy định.
- Tham gia phân tích thị trường, xây dựng kế hoạch kinh doanh & Marketing, định vị và xây dựng thương hiệu Công ty.
- Lập kế hoạch, quản lý, điều hành, giám sát hoạt động của Công ty.
- Nghiên cứu hệ thống quản lý và tổ chức để xác định xu hướng và các rủi ro, nghiên cứu các đối thủ cạnh tranh từ đó xây dựng chiến lược phát triển hệ thống Công ty.
- Phân định chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban, vị trí trong Công ty và mối liên hệ trong quá trình tổ chức điều hành hoạt động kinh doanh từ cấp quản lý cao nhất đến từng phòng ban, bộ phận trong Công ty.
- Định hướng mục tiêu phát triển của Công ty hiện tại và tương lai.
- Tìm hiểu tình hình tài chính của đối tác.
          - Đảm nhận nhiệm vụ công tác đối ngoại của công ty
-  Kết hợp cùng phòng kinh doanh và ban giám đốc xây dựng chính sách về giá bán, chương trình khuyến mãi theo từng giai đoạn.
- Thúc đẩy thị trường phát triển sâu, rộng. Nắm chắc đối thủ cạnh tranh trên từng thị trường để đưa ra chiến lược kinh doanh hiệu quả.
- Trực tiếp quản lý điều hành các phòng ban: Hành chính – Nhân sự, Phòng Tài chính – Kế toán, Phòng Phát triển kinh doanh & Marketing, Phòng Xuất nhập khẩu, Phòng Thiết kế, Phòng Kế hoạch mua hàng.
 
08/2010 12/2010 Nhân sự và giám sát.
Công ty TNHHMTV LCSAFEHOUSE
- Lên kế hoạch cho cán bộ dự án tỉnh làm việc.
- Kiểm tra kế hoạch công việc của cán bộ tỉnh tìm ra phương hướng tốt cho công việc
- Tìm kiếm thông tin ứng cử viên, chọn lọc hồ sơ ứng cử viên, sắp sếp lịch phỏng vấn và phỏng vấn.
- Quản lý hồ sơ của nhân viên, hợp đồng kinh tế theo quy định
- Tham gia lập quy trình và nội quy văn bản của công ty. Và tự lập của phòng
- Trợ giúp TGĐ thực thi chiến lược và kế hoạch phát triển Kinh doanh trong việc hoạch định, định hướng thị trường và dịch vụ trong các thị trường đó. Chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc về hiệu quả công việc trong lĩnh vực phụ trách.
- Quản lý, điều hành trực tiếp các hoạt động liên quan đến chức năng nhiệm vụ của: Phát triển kinh doanh, hoạch định thị trường và sản dịch vụ cung cấp, Thanh quyết toán hợp đồng, Chăm sóc khách hàng.
- Xây dựng hệ thống quản lý  nhân viên kinh doanh, Marketting, chăm sóc khách hàng.
- Chăm sóc khách hàng, triển khai các hoạt động nhằm thúc đẩy kinh doanh hiệu quả và quản lý thương hiệu Công ty.
- Quản lý và điều hành hoạt động của phòng kinh doanh.
- Quản lý hệ thống nhân viên kinh doanh của công ty.
- Lên kế hoạch kinh doanh cho toàn phòng kinh doanh.
- Lập kế hoạch kinh doanh hàng năm.
- Sửa đổi, hiệu chỉnh quy trình kinh doanh, các biểu mẫu, các hồ sơ của quy trình kinh doanh để đáp ứng được điều kiện thực tế.
- Kiểm tra, giám sát, đôn đốc công việc của cán bộ và nhân viên phòng kinh doanh.
- Hoạch định nguồn nhân lực; tổ chức, xây dựng và thực hiện chính sách, kế hoạch tuyển chọn, phát triển, đào tạo nhân sự đáp ứng yêu cầu , kinh doanh và thương mại. Điều hành công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, nhằm không ngừng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, tay nghề của người lao động, xây dựng thành một lực lượng lao động chuyên nghiệp.
- Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp.
- Xây dựng, tổ chức, hướng dẫn, theo dõi và giám sát thực hiện chính sách đãi ngộ, chế độ tiền lương theo hệ thống thang bảng lương, chính sách khen thưởng, kỷ luật và các chính sách khác liên quan đến người lao động.
- Xác định nhu cầu lao động tại bộ phận để tuyển dụng đáp ứng.
- Lựa chọn phương tiện, kênh tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí, lựa chọn hồ sơ và phỏng vấn.
- Lập báo cáo theo yêu cầu của Tổng giám đốc.
 
07/2009-07/2010 Hành chính- nhân sự
Công ty CP Đầu tư và phát triển công nghệ Cao Minh Quân
- Thương thảo các hợp đồng và ký hợp đồng với đối tác.
- Chịu trách nhiệm về công tác đối ngoại của công ty
- Thu hồi công  nợ cho công ty
- Kế hoạch làm việc trong tháng của công ty.
- Phân phối, lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự, định biên nhân sự cho phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty. Tuyển dụng thay thế những vị trí không đạt yêu cầu. Luân chuyển đánh giá một số nhân sự chua phù hợp với vị trí cũ.
- Xây dựng quy trình về đào tạo nhân sự, lựa chon phương tiện đào tạo để chương trình hiệu quả.
          - Quản lý lưu trữ hồ sơ, chứng từ, hợp đồng kinh tế theo quy định.
07/2006-06/2009 Quản lý chất lượng (Phó phòng KCS).
Công ty TNHH DONGKUK.Viet Nam và Công ty bảo hiểm AIA.Viêt Nam
- Lên kế hoạch cho sếp và thống nhất với thống kê về nguyên liệu nhập và xuất kho sản phẩm
- Kiểm tra nguyên liệu nhập về, trong quá trình sản xuất và trước khi xuất kho.
- Kiểm tra công nhân sản xuất nếu có sự cố xảy ra sẽ cùng cấp trên và chuyên gia xử lý khắc phục. Đặc biết kiểm tra công đoạn đóng gói để xem lượng hàng lỗi ra sao. Nguyên nhân lỗi từ khâu nào để có hướng khắc phục sự cố
- Lên kế hoạch sản xuất cho sếp
- Lên kế hoạch làm việc cho các bộ phận nhất là những giờ làm thêm ca...
- Kiểm tra sổ sách của phòng báo cho sếp về chất lượng ISO .
Trưởng nhóm kinh doanh
- Tư vấn về bảo hiểm
- Tư vấn, Tìm kiếm các hồ sơ ứng cử viên, chọn lọc hồ sơ ứng cử viên, phỏng vấn các Đại lý bảo hiểm mới.
- Lập kế hoạch kinh doanh cho nhóm
- Quản lý về mặt nhân sự trong nhóm
Người tham khảo
CP phát triển giải pháp thương mại việt nam Hoàng Mai
Chức vụ: chủ tịch hội đồng quản trị - ĐT: 0916578888 - hoangmaieasyphmar@gmail.com
Hỗ trợ: 0917 929 055
Trang Chủ | Tuyển Dụng | Kinh Nghiệm - Kiến Thức | Đăng Nhập | Đăng Ký | Liên Hệ
Shop giày giày lười nam
đại lý simsim số đẹp, sim năm sinh
Shop zippozippo chính hãng